Neuromoninainen työelämä -
moninaisuuden tunnistavat valmennukset, webinaarit, koulutukset, konsultointi ja coaching -palvelut
Dare to Lead fasilitaattori, kokenut yritysvalmentaja ja neurodiversiteettiin erikoistunut asiantuntija tukenasi
Dare to Lead fasilitaattori, kokenut yritysvalmentaja ja neurodiversiteettiin erikoistunut asiantuntija tukenasi
Olen Brené Brownin opeissa kouluttautunut Dare to Lead fasilitaattori, kokenut yritysvalmentaja ja erikoistunut kuormituksen säätelyyn, psykologisen turvallisuuden luomiseen ja neuromoninaisuuden huomioimiseen. Työskentelen sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi.
Olen myös ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja ja valmentajien, työyhteisöjen ja esihenkilöiden kouluttaja. Lisäksi olen ollut mukana suomentamassa Brené Brownin Dare to Lead kirjan suomenkielistä Rohkaiseva Johtaja teosta (Viisas Elämä)
-
-Neuromoninaisuus ja sosiaalisesti vastuullinen, inhimillinen ja hyvinvoiva työelämä
-Neuromoninaisuuden tunnistava ja sitä vaaliva esihenkilö- ja tiimityö
-Neuromoninaisuuden huomioivat toimintamallit - johtaminen, tiimityö, ympäristö, viestintä, rekrytointi
-Johtajan itsetuntemus ja reflektiotaidot tukena monimuotoisuuden johtamisessa
-Neuromoninaisuuden kohtaaminen - empatiataidot & inklusiivinen työyhteisö
-Häpeän ymmärtäminen ja tunnistaminen työelämän kohtaamisissa
-Empatia - kuulluksi, ymmärretyksi ja nähdyksi tulemisen voima työelämässä
-Perheystävällinen työelämä - miten työnantaja voi tukea neurokirjon lasten ja nuorten vanhempien toimintakykyä ja työhyvinvointia
-Virheistä vahvuuksiin - Vahvuusperustainen ja ratkaisukeskeinen lähestyminen työyhteisötaitona
-Kuormituksen säätely ja työhyvinvointi - tukea toimintakykyyn. Tunnista emotionaaliset, sosiaaliset, kognitiiviset ja fyysiset kuormitustekijät ja opi niiden säätelyä
-
Yksilö coaching
Tukena kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin, kuormituksen säätelyyn ja omien vahvuuksien hyödyntämiseen työssä. Apua neurokirjon ominaisuuksien kanssa elämiseen ja työskentelyyn sekä rakennuspalikoita tasapainoiseen, hyvään arkeen.
Neurokirjolla olevan lapsen tai nuoren vanhemman coaching
Ratkaisukeskeistä ja vanhempien sekä voimavaroja, että työkykyä ennaltaehkäisevästi tukevaa, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa auttavaa sekä palautumisessa ja arjessa jaksamista matalalla kynnyksellä vahvistavaa, henkilökohtaista valmennusta.
-
• organisaation toimintatapojen ja prosessien kehittäminen saavutettavuuden näkökulmasta
• työntekijäkokemuksen kehittäminen neurodiversiteetin näkökulmasta
• apuna konsultoimassa työyhteisöjä neurodiversiteetin hyödyntämisessä ja erilaisuuden kohtaamisessa
-
Teemoja: Haavoittuvuuden ymmärtäminen, epävarmuuden sietäminen, häpeän kohtaaminen itsessä ja toisissa, luottamuksen rakentaminen, arvostava palaute, epäonnistumisista oppiminen, arvot sekä itsemyötätunto tukena ihmisläheisessä ja tunneälykkäässä johtajuudessa.
”Riikka piti avartavan ja puhuttelevan esityksen neuromoninaisuudesta. Riikka on ammattilainen ja miellyttävä puhuja, jonka kaksikielinen puheenvuoro suomeksi ja englanniksi toimi hyvin. Esitys istui erinomaisesti GTK:n monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusiokokonaisuuteen.”
Katariina Paloniemi, HR- suunnittelija ja Änisa Jansson, HR- asiantuntija, GTK
”Riikka piti yrityksellemme äärimmäisen havainnollistavan ja osallistavan koulutuksen neurodiversiteetistä. Koulutus herätti työntekijöidemme keskuudessa paljon keskustelua sellaisella avoimuuden tasolla, jota ei joukossamme ollut aiemmin nähty. Koulutuksen palautteissa korostui kiitokset ammattimaisesta esityksestä ja laadukkaasta sisällöstä, ja joukkoomme jäi selvästi toive lisätä aiheesta keskustelua ja oppia teemasta tulevaisuudessa jopa lisää. IT-alalla neuromoninaisuus on ollut pitkään julkisessa keskustelussa ja aiheeseen syventyminen työyhteisön tasolla voi olla juuri se keino, jolla saadaan viimeisetkin aiheen ympärillä pyörivät tabut murrettua.”
Tuomo Torppa, Crowd Collective Oy
”I participated your Neurodiversity deepdive for people leads- training at Solita and found so many little and big things to think about, I even talked to my partner about these topics last night. I think the training was very good, you are a wonderful speaker and I am looking forward to chances to take part in more trainings.”
Talent Acquisition, Solita
Emilia Kronlund, Director, People Development at Aiven
”Increasing awareness in the workplace is a good starting point. Thank you Riikka for hosting these trainings and being part of our journey towards inclusive place to work where people can be themselves.”
Emilia Kronlund, Director, People Development at Aiven
“I want to say thank you, again, for your training today! It was not only incredibly insightful but also very moving, and I know what we learned today will really stick with me. You are doing very important work, and it's really wonderful that you bring your whole self along to the training. It was, at least for me, a wonderfully human experience.
Exploring neurodiversity at work -training with Columbia Road, consultant
”Olen saanut apua ja tukea työhyvinvoinnin edistämiseen, selkeyttä omaan suhtautumiseen ja tukea konkreettisiin tekoihin. Olen tyytyväinen, kuinka “syvälle” pohdinnoissa on menty. Pidin myös siitä, että ajatusmallejani on haastettu, olen varmasti kasvanut tämän prosessin aikana. Suosittelen lämpimästi Riikkaa valmentajana. Olen saanut häneltä hyviä työkaluja hyvinvoinnin edistämiseen, kun yhdessä ratkoimme ajatuksia työhön ja jaksamiseen liittyen.
Neurodiversiteetti teemaiseen yksilöcoachingiin osallistunut asiantuntija, Aiven Oy
Neurominaisuus työelämässä - työhyvinvoinnin johtaminen
Tutustu:
Neuromoninaisuus työelämässä - työhyvinvoinnin johtaminen- koulutuspäivä, jonka teemana on neuromoninaisuuteen syventyminen työhyvinvoinnin näkökulmasta. Koulutus tarjoaa tietoa työ- ja toimintakykyä tukevista sekä hyvinvointia vahvistavista toimintamalleista ja antaa samalla näkökulmia neuromoninaisuuden tunnistavaan esihenkilötyöhön.
Ilmoittaudu mukaan avoimeen koulutukseen tai tiedustele omalle työyhteisöllesi räätälöityä koulutuskokonaisuutta.
Neuromoninaisuus työelämässä, haastattelu Bonnier Pro Mediassa
Neuromoninaisuuden ymmärtäminen parantaa koko työyhteisön toimintatapoja ja työhyvinvointia.